你需要有個(gè)具有新型工作觀的榜樣嗎？

  就看看專業(yè)運(yùn)動(dòng)員吧，他們盡心盡力成為團(tuán)隊(duì)的一員，但是他們主要集中于竭盡全力獲得最高的經(jīng)濟(jì)收入。他們明白，自己在任何~一個(gè)團(tuán)隊(duì)的任期都是暫時(shí)的——在他們簽訂的合同期間內(nèi)，即使在合同期，他們也時(shí)刻準(zhǔn)備明天就轉(zhuǎn)會(huì)到另一個(gè)隊(duì)，他們也會(huì)被炒魷魚(yú)，被解約。

  他們把工作當(dāng)作掙錢的工具，不論是工資形式還是收入的遠(yuǎn)期保證，自由經(jīng)紀(jì)人堅(jiān)持他們的收入與其業(yè)績(jī)相聯(lián)系，他們把自己與相同位置上的人比較，要求團(tuán)隊(duì)支付他們市場(chǎng)價(jià)，只有在考慮了“對(duì)家庭生活照料”后，他們才會(huì)考慮接受低的工資以參加以后的冠軍爭(zhēng)奪賽。他們的雇主是否對(duì)他們考慮欠少？一點(diǎn)也不，因?yàn)楣椭骺梢砸匀魏卫碛蓪⑺麄冞M(jìn)行交易或削減工資，在運(yùn)動(dòng)員表現(xiàn)欠佳時(shí)，會(huì)二話不說(shuō)地簽訂一個(gè)收入更低的合同。

  你認(rèn)為這從抽象層面上看很好，但是，如果你不是6英尺9英寸高、3 1 5英鎊重、以4.2秒進(jìn)行40碼沖刺的運(yùn)動(dòng)員，你很難將之付諸行動(dòng)。但是一些你很熟悉的人現(xiàn)在就在這么做：你的弟弟和妹妹，被稱為懷有敵意的X代人。

  他們不像你，從來(lái)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)對(duì)公司的忠誠(chéng)，因此他們沒(méi)有“美好的往昔”去追憶，他們不是成長(zhǎng)于經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期，而是一開(kāi)始就得面對(duì)就業(yè)緊張局面，他們是與快餐職位一起大的一代，他們目睹你們這輩人累死累活地干，幾乎沒(méi)有‘‘生活，”然后在被解雇前拿一筆遣送費(fèi)。他們?cè)骱薰菊?，不信任機(jī)構(gòu)，主要以掙錢為動(dòng)力。就像位年輕朋友最近告訴我的： “當(dāng)你有錢時(shí)，很不容易為錢著魔，當(dāng)你只有27歲，仍然住在父母家，錢就意味著一切。”

  人們喜歡批評(píng)X代人，但是他們正是我們最近經(jīng)濟(jì)需要的那種工人，他們自我方向明確、受過(guò)技術(shù)教育、精神力充沛、靈活機(jī)動(dòng)……那正是每一個(gè)管理大亨需要的人才。我在督促我的客戶現(xiàn)在就辭職，采取商人倫理，學(xué)習(xí)X代人的工作場(chǎng)所規(guī)則，將之付諸實(shí)踐。那么不做會(huì)有什么結(jié)果？自取滅亡。

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